UPyD de Castilla La Mancha ha denunciado el grave colapso registrado en el Servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Ciudad Real, en el que «la pasada semana y durante varios días numerosas camas con enfermos se acumulaban en este Servicio, haciendo prácticamente imposible el paso de camillas».

“El anuncio extraoficial de la disminución de camas hospitalarias como una medida económica más del Gobierno Cospedal, ha dado como resultado que las camas retiradas de algunas plantas hayan sido ubicadas en una zona hospitalaria destinada, a tratar casos urgentes, y no a estancias hospitalarias, camuflando el número de ingresos reales al no contabilizarlos como tales”.

UPyD reclama una urgente explicación de los responsables de esta crítica situación a la que se han visto sometidos los pacientes, «muchos de ellos personas de avanzada edad, que han tenido que pasar hasta cinco días en el Servicio de Urgencias en tan lamentables condiciones».

UPyD entiende que que se ha producido una mala gestión en la asistencia hospitalaria en nuestra Región que afecta gravemente a la calidad de vida de los castellano-manchegos y que deben pedirse de forma inmediata responsabilidades a sus gestores.  

Lucio Moreno, después de una dilatada trayectoria y labor al frente de la Federación de Comercio en la provincia de Ciudad Real, manifiesta que ha considerado conveniente “presentar mi dimisión, al entender que han sido muchos años y horas trabajando en favor del pequeño comercio de la provincia y ahora es el momento de devolver a mi familia y al negocio familiar, las horas dedicadas a la organización empresarial que hasta ahora me he honrado en presidir”.

Señala que espera que el nuevo equipo directivo que salga de los futuros comicios fortalezcan aún más a la Federación de Comercio y, sobre todo, a este sector, “muy necesitado de apoyos de todo tipo ante la difícil situación que se encuentra por la crisis económica que existe en la actualidad”.

 La defensa de los intereses profesionales de los colegiados y la protección de los intereses de los consumidores y usuarios de los servicios proporcionados por los enfermeros y enfermeras colegiados, son las dos piedras angulares sobre las que descansa la nueva vocalía de atención al usuario que el Colegio de Enfermería ha creado para dar respuesta a las nuevas exigencias de la Ley 25/2009 de 22 de diciembre, de libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio, conocida como Ley de Servicios Profesionales.

     Se trata, en palabras del vocal responsable del nuevo servicio, Antonio Espinar Valle de “dar una respuesta práctica al nuevo marco normativo con la intención de proteger los intereses tanto de los colegiados como de los pacientes, garantizando desde el propio colegio de enfermería, por una parte el derecho de los ciudadanos a la protección de la salud y por otro, crear un canal de comunicación continua que conecte a los propios colegiados, a los pacientes y los medios de comunicación consolidando la posición del colegio como garante de todos esos derechos, haciendo valer sus criterios profesionales”.
 
Funcionamiento

     El funcionamiento del nuevo servicio es muy sencillo. Una vez recibida la queja o reclamación por el personal administrativo del Colegio de Enfermería, bien por correo electrónico o postal, y previo asesoramiento técnico jurídico con la pertinente emisión del informe para la instrucción de la queja o reclamación, la comisión encargada del caso propondrá, si procede, la práctica de diligencias pertinentes con el objetivo de alcanzar una resolución que puede dar lugar a un expediente de conciliación, arbitraje o la remisión a la comisión deontológica, o en su caso a la correspondiente instancia judicial. Si la comisión entiende que las alegaciones presentadas no tienen la suficiente relevancia como para seguir adelante con las diligencias, propondrán con carácter motivado el archivo de todas las actuaciones. El interesado, de igual manera, recibirá la notificación bien a través de correo electrónico o postal.

La comisión estará  formada por dos miembros designados por la Comisión Deontológica; el director del Servicio (Vocal de Atención al Usuario, Deontología y Comunicación) y el asesor Jurídico. El vocal responsable, Antonio Espinar, explica que “corresponderá a este servicio entender de la coordinación, control y revisión de la tramitación de las quejas y reclamaciones ante él realizadas, para lo cual habrá que atender a lo dispuesto en el Reglamento de Régimen Interno y de Funcionamiento”.

Este documento, al igual que la hoja electrónica de reclamaciones están disponibles para todos aquellos interesados que lo deseen en formato PDF en la página web del Colegio de Enfermería: http://www.ocenf.es/ciudadreal/14_ventanilla/ventanilla.asp
 

CSI·F pide buscar el máximo consenso a los nuevos responsables educativos nacionales para llevar adelante la reforma que anunció el presidente del Gobierno en el discurso de investidura y que empezó a trazar el pasado martes el  ministro de Educación, José Ignacio Wert, en la Comisión de Educación del Congreso de los Diputados.

Las reformas anunciadas para la Secundaria, consecuencia de la extensión del Bachillerato a tres cursos, la de la ESO y la FP, constituyen sin duda, reformas de gran calado que van a modificar sustancialmente la estructura del sistema educativo, con propuestas de lucha contra el fracaso escolar y el abandono temprano que, a CSI·F le parecen ambiciosas.

La extensión del Bachillerato a tres cursos académicos es una medida «necesaria», que venía demandando CSI·F desde hace mucho, pero también desde el profesorado de Secundaria y desde la Universidad. «Es un hecho que muchas Universidades establecían el curso cero para mejorar el nivel de los alumnos que accedían a la Educación Superior y que la concentración de contenidos ocasionaba verdaderos problemas a un importante número de alumnos. La propuesta del Gobierno de ponerlo en marcha suprimiendo el 4º de la ESO, tiene otras consecuencias que no podemos perder de vista».

«Al incluir el primer curso en una etapa obligatoria concertada, podría dar lugar a pensar que es una forma de concertar todo el Bachillerato». CSI.F ya anuncia que va a estar en contra de esta medida, que supondría ampliar la concertación a niveles no obligatorios con la pérdida de miles de puestos de trabajo en los Institutos de la Enseñanza Pública.

La pérdida de un curso ESO supone un nuevo replanteamiento general de la etapa. CSI·F no contempla una reducción de los contenidos de la ESO pues «nunca puede ser norma de actuación arreglar una cosa y desarreglar otra. La Secundaria Obligatoria tiene muchos problemas, pero los principales no son de contenidos. La reducción del periodo de la formación obligatoria, cuando más necesitamos reforzar la Educación Secundaria nos parece un asunto preocupante que no puede ser despachado sin una profunda reflexión».

También la Formación Profesional va a ser reformada  con el adelanto de un año en los Ciclos de Grado Medio y la adopción de un sistema de formación en empresas, según el modelo alemán, aunque CSI·F cree que nuestras empresas están muy lejos de suscribir dicho modelo.

Educación de la Ciudadanía y Estatuto Docente

El ministro ha anunciado una nueva versión de la asignatura educación de la ciudadanía para adecuarla a las enseñanzas de los valores constitucionales y desde CSI·F pedimos consensuar los contenidos para evitar una nueva guerra en las aulas. El Gobierno anterior no tuvo el mínimo interés en  hacerlo y ahora puede que volvamos a cometer el mismo error.

Finalmente, «aplaudimos la declaración del ministro de apostar por la negociación y acuerdo de un Estatuto Docente que regule el acceso, la carrera profesional y la promoción. Desde CSI·F vamos a apoyar esta medida pero queremos que no se quede en una declaración de cara a la galería como estamos acostumbrados en los últimos tiempos».

El nuevo ministro ha pasado de puntillas en algunos aspectos concretos de la lucha contra el fracaso escolar, programa de becas, refuerzo, etc, que CSI·F espera concrete pronto.

Este fin de semana, el Pabellón Ferial será el punto de encuentro de dos espectáculos, el primero a partir de las 18 horas , será  el Musical infantil  ‘Un mundo de ilusión’ amenizado por compañías de la provincia. Entre otros artistas invitados estarán Txicolini, Sandalio, Alpargato y Chancleto, Martita Dinamita, Fresi, gominota y regaliz, además de Bob Esponja y su amigo Patricio. El precio de las entradas 8 euros  en anticipada, y 10 en taquilla.

Y cuando termine este espectáculo el escenario cambiará por completo porque, a partir de las diez y media de la noche, comenzará el Pop Star Festival que tanto éxito ha tenido en Ibiza o Madrid. En Ciudad Real estarán Brian Cross, Inna, Marta Sánchez, Taito Tikaro, Albert Neve, Agatha Pher, Wifly, albert Martí, john Proyect y Oriol Torres.

La concejala de Servicios Sociales, Amparo Messía de la Cerda, ha hecho balance de este área municipal durante 2011, dejando claro “que para el equipo de gobierno capitalino, la prioridad han sido las personas más necesitadas, las familias y los mayores” y asegurando “que aunque va a haber recortes, las ayudas puntuales a las personas más necesitadas nunca van a faltar por parte del Ayuntamiento de Ciudad Real“.

Como ha explicado la concejala, cuatro son los ejes sobre los que se fundamenta la actuación de la Concejalía de Servicios Sociales: el primero y fundamental, los servicios sociales básicos, seguido de  la atención a la ley de dependencia, el área del mayor y el programa municipal para la drogodependecia.

Sobre los servicios sociales, Messía de la Cerda, ha querido destacar el importante trabajo que realizan los trabajadores sociales, “a través del programa de orientación y valoración y desde el que se dan las llamadas ayudas básicas de emergencia, cuya cuantía para 2011, 27.046 euros, que  se acabó en octubre”, como ha asegurado la edil.

Dentro de los servicios sociales, «se engloban también el programa de intemediación familiar para el absentismo escolar, los 49.298 euros que se destinan para becas de comedor, los 305 cheques-bebé tramitados favorablemente, las 45 plazas de la Escuela infantil de las que el 90% son totalmente gratuítas, y los 35.000 euros para ayudas de pago de guarderías».

«Mención a parte merece el Servicio de Atención a los inmigrantes, que atendió a 220 personas en 2011, las 150 personas que participan en el Programa de Educación de adultos y la atención a transeúntes que gestiona Cáritas».

A todo esto hay que añadir las 100 plazas de las ludotecas municipales y las actividades de apoyo escolar para niños en todos los centros sociales, centros sociales  “cuyas aulas se ceden  en todos los centros y a  todas las asociaciones de cualquier tipo para su uso y organización de actividades“, como ha dejado muy claro la Concejala.

Por lo que respecta al Servicio Municipal de Atención a la Dependencia, y del que Amparo Messía de la Cerda, ha asegurado “que no tenemos previsto recortar ni hemos recortado”, se han tramitado durante el año pasado «276 expedientes de seguimiento de la ley de dependencia, se han concedido 64 ayudas a domicilio básicas y 164 a dependientes, destinando para este fin un presupuesto de 880.000 euros , así como las gestiones de tramitación del servicio de teleasistencia de Cruz Roja».

En cuanto al área del mayor, se ha prestado la ayuda a domicilio complementaria y el servicio de comida a domicilio con 50 beneficiarios. En el capítulo de actividades para mayores no dependientes, la concejala de Servicios Sociales sí ha reconocido que ha habido recortes “pero sólo en actividades de ocio”, ha aclarado, «porque se ha incidido más en las áreas de promoción de la salud, con clases de yoga, natación y gimnasia y con seminarios sobre alimentación y salud». En todas estas actividades, han participado «3.000 mayores de la capital. Un colectivo que también dispone de forma gratuita de asesoramiento juridico que brinda el Ayuntamiento a través del SOJMA».

Por último, en lo referente al cuarto eje de la Concejalía de Servicios Sociales, el Plan Municipal de Drogodependencias, «durante el pasado año se desarrollaron los programas de ocio alternativo nocturno para jóvenes , Alcazul y Abierto Hasta el Alba, éste último con la participación de  4.000 jóvenes ciudarealeños».

El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales  ha organizado para el próximo día  nueve de Febrero, a partir de las 17´30 horas,  una  Jornada/ponencia sobre Energías Marinas, a través del proyecto denominado WhaleTail,  que se desarrollará en la sede del COIIM de Ciudad Real en la calle Conde de la Cañada.

Se trata de una Jornada formativa e informativa abierta al público  en general previa inscripción, sobre el  mundo de las energías renovables marinas, el cual  ha experimentado un importante avance en los últimos  años.

Durante  la ponencia que se desarrollará a lo largo de dos horas aproximadamente se presentará el proyecto de desarrollo de un novedoso dispositivo para el aprovechamiento de la energía cinética de las corrientes marinas, realizado por una empresa de marcado  carácter emprendedor, como es  Energy WhaleTailTurbine S,.L. una empresa dedicada a la I+D+i de proyectos relacionados con el sector de las energías renovables, siendo su objetivo principal desde hace cuatro años el desarrollo del dispositivo WhaleTail para el aprovechamiento de las corrientes marinas. Dicho dispositivo tiene un diseño único, mejorando la eficiencia y las operaciones de instalación y mantenimiento de las turbinas marinas. Recientemente, ha sido presentado con éxito a distintas empresas del Reino Unido, donde se han establecido compromisos para llevar a cabo su desarrollo.

Los asistentes podrán observar la aplicación al estudio hidrodinámico de dicho modelo a través de software especializado.

La jornada está dirigida a colegiados y profesionales de sectores afines a las energías renovables, instalaciones mecánicas, eficiencia energética y diseño de equipos y a personas con iniciativa emprendedora.

Comisiones Obreras ha manifestado su  «estupefacción» ante a las decisiones que toma la Jueza del concurso de acreedores del aeropuerto de Ciudad Real, ya que «únicamente estima las solicitudes de los Administradores Concursales, desestimando todas las alegaciones que se realizan por parte de los representantes de los trabajadores».

«No entendemos – dice el sindicato- , cómo tras admitir la solicitud de cese total de actividad del aeropuerto solicitado por los administradores concursales por un año, y aprobado por la jueza, más tarde y por una variación en las pretensiones de dichos administradores, se aumenta el periodo de cierre del mismo hasta quince meses, aumentando el periodo por el cual los trabajadores de la infraestructura estarán en la calle».

Esta decisión, a juicio de CCOO, supone una contradicción con la que primeramente se tomó por parte de la jueza, que no estimó las alegaciones de este sindicato que indicaban que se había aumentado el periodo solicitado en primera instancia.

«Pero lo más sorprendente de la situación, es que la jueza determina en su auto, que al iniciar el periodo de consultas del nuevo Expediente de Regulación de Empleo, 20 días van a ser suficientes para negociar entre las partes».

Hace unos días, se registraba por parte de este sindicato un escrito, recordando la obligación de notificar al Comité de Empresa la decisión de la jueza para el inicio del periodo de consultas, entendiendo que el mismo debe agotar los plazos máximos establecidos por el art.64 de la Ley Concursal. «Bien, pues sorprendentemente la jueza determina la obligación de negociar en 20 días, eso sí, solicitando negociar de buena fe».

Desde este sindicato «rechazamos las actuaciones que se están llevando a cabo por parte de los administradores y la jueza encargada del concurso, que perjudican una vez más los intereses de los trabajadores del aeropuerto, que no van a disponer del tiempo necesario para negociar un Expediente de Regulación de empleo, que niega la posibilidad de rescindir los contratos a aquellos trabajadores que no deseen continuar su relación laboral con dicha empresa, y asimismo les condena en algunos casos a no poder percibir prestaciones por desempleo que ya han agotado durante el ERE anterior».

El sindicato CCOO ha denunciado hoy “con estupefacción” que la jueza que dirime el proceso concursal de la infraestructura haya aumentado el periodo de cierre hasta quince meses, “prolongando el periodo por el cual los trabajadores de la infraestructura estarán en la calle”. Según el sindicato, “las jueza  únicamente estima las solicitudes de los administradores concursales, desestimando todas las alegaciones que se realizan por parte de los representantes de los trabajadores”.

CCOO no entiende cómo “tras admitir la solicitud de cese total de actividad del aeropuerto solicitado por los administradores concursales por un año, y aprobado por la jueza, más tarde y por una variación en las pretensiones de dichos administradores, se aumenta el periodo de cierre del mismo hasta quince meses”.

CCO considera que “esta decisión supone una contradicción con la que primeramente se tomó por parte de la jueza, quien no estimó las alegaciones de este sindicato que indicaban que se había aumentado el periodo solicitado en primera instancia”.

“Pero lo más sorprendente de la situación –prosigue CCOO-, es que la jueza determina en su auto que al iniciar el periodo de consultas del nuevo Expediente de Regulación de Empleo, 20 días van a ser suficientes para negociar entre las partes”.

Hace unos días, CCOO registraba un escrito que recordaba la obligación de notificar al Comité de Empresa la decisión de la jueza para el inicio del periodo de consultas, “entendiendo que el mismo debe agotar los plazos máximos establecidos por el art.64 de la Ley Concursal”. “Bien, pues sorprendentemente la jueza determina la obligación de negociar en 20 días, eso sí, solicitando negociar de buena fe. Desde este sindicato rechazamos las actuaciones que se están llevando a cabo por parte de los administradores y la jueza encargada del concurso, que perjudican una vez más los
intereses de los trabajadores del aeropuerto”, aclara CCOO.

También subraya que los trabajadores “no van a disponer del tiempo necesario para negociar un Expediente de Regulación de Empleo que niega la posibilidad de rescindir los contratos a aquellos trabajadores que no deseen continuar su relación laboral con la empresa; asimismo les condena en algunos casos a no poder percibir prestaciones por desempleo que ya han agotado durante el ERE anterior”.

La Asociación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural de Ciudad Real (AMFAR), ha puesto en marcha AGRODONA, un nuevo proyecto al servicio de la mujer rural. 

Se trata de un programa de televisión que se emite en la cadena Imás TV todos los lunes, miércoles y viernes a las 16.30 horas con difusión provincial.

AMFAR ha creado AGRODONA con el objetivo seguir informando sobre todas aquellas cuestiones que interesan a la mujer y a la población rural en general. La formación, el empleo, el desarrollo rural, el sector agrario y la igualdad de oportunidades centran la mayoría de los contenidos de este nuevo espacio televisivo.

El programa está  estructurado en varias secciones entre las que destacan entrevistas, reportajes, noticias de actualidad y bolsa de empleo.  

Además, en cada programa se ofrece un recorrido por alguno de los municipios de la provincia en la sección que hemos denominado “Mi Pueblo”. Este espacio se centra en destacar iniciativas empresariales lideradas por mujeres o por la población rural que generan riqueza y empleo en las zonas rurales.

AMFAR busca con este nuevo proyecto crear un instrumento de comunicación  mediante el cual llegar a todos los hogares de la provincia de Ciudad Real.  

El programa se emite los lunes, miércoles y viernes a las 16:30 horas y puede seguirse también  en directo a través de www.imastv.es o por el canal Youtube de ImásTV.es.

Por último, AMFAR pone a disposición de todos los telespectadores el envío de sugerencias y opiniones a la dirección agrodona@imastv.es .

UGT, CCOO y la Confederación Regional de Empresarios CECAM, han firmado el Acuerdo Bipartito de Diálogo Social en Castilla-La Mancha 2012, con el que tratarán
de agilizar la negociación colectiva y fomentar la solución de conflictos a través del arbitraje y la interlocución. En el momento de la firma, sindicatos y empresarios han pedido a la Junta de CLM que participe en «espacios tripartitos» de interlocución con los agentes sociales.

El acuerdo establece una prórroga del Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laboral para la negociación colectiva de este año y de 2013, así como que en la negociación de convenios durante 2012 se procure el mantenimiento del empleo, la moderación salarial y fórmulas de flexibilidad interna, que eviten la desaparición deempresas y la destrucción de puestos de trabajo.

Los responsables regionales de CECAM, Ángel Nicolás; de UGT, Carlos Pedrosa, y de CCOO, José Luis Gil, defienden que el Consejo Regional de Relaciones Laborales debe
potenciar su actividad. Los sindicatos añaden que, al mismo tiempo, deben establecerse  otros «espacios tripartitos» de participación en materia económica, de empleo, formación y
relaciones laborales.

Los sindicatos con mayor representación en la región y la confederación regional de empresarios han recordado que el acuerdo firmado se encuadra en el marco de los
espacios que les son propios y exclusivos, como agentes sociales.

El Secretario General de UGT C-LM, Carlos Pedrosa, ha resaltado que con este acuerdo las tres organizaciones que lo suscriben dan los “primeros pasos para consolidar las instituciones laborales en la región”, al tiempo que hacía un llamamiento al Gobierno regional para que, pensando en los trabajadores, restablezca el diálogo social tripartito, del que es un ejemplo desde su creación en 2002 el Consejo Regional de Relaciones Laborales.

Igualmente ha subrayado la coincidencia de intereses de los sindicatos firmantes con la confederación CECAM para renovar el Acuerdo para la Promoción de la Seguridad y Salud Laboral en Castilla-La Mancha. Gracias a ese entendimiento y el trabajo desarrollado conjuntamente por empresarios y sindicatos, los accidentes laborales han pasado de 44.000 en 2004 a 24.000 en 2011.

Para los sindicatos firmantes resulta fundamental recuperar la capacidad del Consejo Regional de Relaciones Laborales como ámbito para que los agentes sociales y elGobierno regional dialoguen y acuerden la puesta en marcha de políticas económicas e industriales dedesarrollo en Castilla-La Mancha.

Por su parte, el Secretario General de CCOO, ha resaltado que el clima de diálogo entre los agentes sociales ha permitido reducir la siniestralidad en la región, al tiempo que ha resaltado el papel del Jurado
Arbitral, que a pesar de las dificultades de financiación por las que atraviesa, se ha mostrado eficaz como espacio de encuentro para evitar la conflictividad laboral. Del II Acuerdo nacional por el Empleo y la
Negociación Colectiva (AENC), ha destacado que debe tener aplicación en Castilla-La Mancha, donde todavía están pendientes de llegar a acuerdo 21 convenios provinciales sectoriales.

El presidente de los empresarios castellano-manchegos, Angel Nicolás, se ha mostrado partidario de desarrollar este acuerdo «los que estamos sentados» porque ya habrá luego ocasiones «de hablar con el
Gobierno las veces que haga falta».