El Concurso Universitario de Software Libre de CLM, que ya se encuentra en su IV edición, es una iniciativa del Gobierno regional de Castilla-La Mancha, coordinado por el Centro de Software Libre de Castilla-La Mancha.
Es un concurso de desarrollo de software, hardware y documentación técnica libre en el que pueden participar estudiantes universitarios de primer, segundo y tercer ciclo; así como estudiantes no universitarios de bachillerato, grado medio y superior del ámbito de Castilla-La Mancha. Los objetivos prioritarios del concurso son:

· Dar a conocer el Software Libre entre los estudiantes de Castilla-La Mancha.

· Dotar a estos estudiantes de las capacidades y conocimientos necesarios para afrontar el futuro profesional con mayor seguridad.

Este concurso supone una gran oportunidad para los participantes como futuros profesionales de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC): Experiencia 100% práctica para el futuro laboral, Visibilidad profesional a nivel regional y nacional, Adquisición del conocimiento necesario para la gestión y desarrollo de proyectos de software, Posibilidad de incorporar los proyectos a Molinux y otras distribuciones GNU/Linux, Entrar en contacto con las Comunidades de Software Libre más reconocidas a nivel nacional e internacional e Importante premios en metálico.

El plazo de inscripción finaliza el 15 de Octubre de 2010, ¡a qué esperas para inscribir tu proyecto!

El enfoque del concurso hacia el desarrollo de Software Libre tiene un doble motivo, por un lado, educativo, ya que es un complemento perfecto para la educación de los futuros profesionales de las TIC. Y por el otro, ético, pues educar a los alumnos mediante Software Libre permite no favorecer a una empresa sobre otra, debido a que los derechos de explotación de este tipo de aplicaciones no son propiedad exclusiva de una empresa determinada.

Toda la información se encuentra en la web del concurso: http://www.ceslcam.com/concurso

No se puede decir que la huelga haya tenido un mediano éxito en Ciudad Real. Y es que la capital apenas notó ayer el parón. Al margen de las cifras, el transcurso de la jornada laboral se desarrolló con absoluta normalidad. No obstante, en Puertollano la convocatoria tuvo un amplio respaldo.

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En Ciudad Real, la huelga sólo se ha notado en servicios como la recogida de basura, que los piquetes consiguieron abortar, o en la falta de servicios ya pactada: ningún Avant unió Madrid y Ciudad Real, con lo que sólo se podía ir en AVE. En cuanto a autobuses urbanos, sólo funcionaron dos líneas, mientras que la Estación de Autobuses se sumó casi al completo a la huelga dejando una panorámica de casi una veintena de autobuses aparcados sin trabajar.

La jornada transcurrió sin excesivos incidentes, más allá de que muchos pequeños comercios amanecieron con sus cerraduras selladas con silicona. En cuanto a los grandes establecimientos, fueron cerrados a la llegada de los piquetes, pero abiertos de nuevo en cuanto éstos se marcharon.

Èxito en Puertollano
En contraste, la huelga ha tenido una incidencia considerable en Puertollano. El ochenta por ciento de los establecimientos del centro de la ciudad han permanecido cerrados y se ha dejado sentir la presencia de piquetes informativos. Ha sido necesaria la presencia policial en algún comercio, y especialmente en Carrefour y Mercadona, que han abierto de forma intermitente. Las factorías de Repsol y Solaria han mantenido un mínimo funcionamiento.

Un piquete formado por unas 70 personas cortó en la madrugada del 29 la carretera de Nava para impedir la entrada del turno de noche en Silicio Solar. Precisamente en esta empresa los ánimos ya estaban caldeados debido a la denuncia sindical que apuntaba al presunto envío, por parte de la dirección, de cartas intimidatorias a los empleados para evitar que éstos se sumaran a las protestas. No obstante, La presencia policial garantizó la entrada de los trabajadores a sus puestos de trabajo. Mientras, otro piquete de 30 personas dificultó las entradas y salidas de trabajadores y camiones de residuos sólidos urbanos en el Polígono Sepes. Esta circunstacia también se ha reproducido, en el mismo sector, en Alcázar de San Juan, según informa la Subdelegación del Gobierno.

En Puertollano los sindicatos han denunciado el «excesivo control policial» y la exhaustiva vigilancia de los piquetes, aunque consideran todo un éxito (alrededor de un 80 por ciento) el seguimiento del paro general en la ciudad industrial. La Federación de Empresarios de Puertollano, por su parte, ha denunciado que «el miedo a los piquetes» ha sido un factor determinante para que muchos trabajadores se quedaran en casa. «Los sindicatos -prosigue la organización empresarial- en los días previos no habían logrado el ambiente de huelga, pero sí de miedo: Las amenazas  veladas, el discurso autoritario de justificar la acción de los piquetes refiriendo que el derecho  a la huelga está por encima del derecho al trabajo, los carteles  pegados en numerosos comercios y establecimientos  en los que se permitían asegurar que ese establecimiento permanecería cerrado, sumado a los piquetes armados con silicona y pegamento, han logrado someter una actitud libre por una decisión impuesta».

La nota más negativa se vio en Manzanares, donde un piquete fue atropellado por un camión.

Valoración para Ciudad Real

Según UGT y CCOO, la huelga general ha sido secundada por la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la provincia de Ciudad Real, «lo que se ha hecho evidente en la manifiesta caída de la actividad productiva, y por ello sólo podemos calificar la convocatoria como exitosa». «En muchas localidades de la provincia, especialmente en aquellas con un mayor tejido productivo, se ha advertido nítidamente un descenso significativo de la actividad cotidiana como resultado de la ausencia de su puesto de trabajo de muchos trabajadores y trabajadoras», señalan las plataformas sindicales, para las que el sector industrial y buena parte de sector servicios han tenido una participación muy significativa. «En la industria ciframos el seguimiento por encima del 85% (incluyendo los turnos de tarde). En el caso del sector servicios estimamos un seguimiento alrededor del 70%, con especial mención a la recogida de basuras o el transporte de viajeros».

Los sindicatos consideran que el sector público ha tenido un seguimiento «muy desigual tanto a nivel territorial como sectorial, debido fundamentalmente a dos causas: el mensaje sindical que explicaba las razones de la huelga ha calado menos entre los empleados públicos que en el resto de la población asalariada. Y también por la intensa campaña antihuelga de una pléyade de sindicatos gremiales que claramente, han convertido en su seña de identidad la negativa a secundar la convocatoria de huelga general por razones manifiestamente electorales, que, se han antepuesto a los intereses generales de todos los trabajadores, gravemente agredidos por el paquete de medidas anticrisis del Ejecutivo de Zapatero».

Se han celebrado, además, concentraciones tanto en la capital de la provincia, ante la Subdelegación del Gobierno, como en Puertollano, en la Concha del Paseo de San Gregorio.

Seguimiento en la Administración regional 

Según informa la Consejería de Presidencia, el seguimiento de paro fue desigual, oscilando entre el 3 por ciento y el 15 por ciento, en los diferentes departamentos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y en las delegaciones administrativas provinciales.

En el ámbito regional, los sindicatos cifran el seguimiento en un 80 por ciento en el sector privado y un 40 por ciento en el público. La Confederación de Empresarios estima la respuesta a la huelga en un ocho por ciento.

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MICIUDADREAL.ES te acerca los casos de diversos comercios u oficinas que, sin secundar la huelga, han optado por engañar a los piquetes para que sus centros de trabajo no fuesen clausurados.

Ante el riesgo de amanecer con las cerraduras siliconadas, algunos comercios y oficinas colgaron por la noche el cartel de ‘Cerrado por huelga’ para evitar acciones sindicales que les impidiesen hacer su trabajo. Ya de día, y una vez comenzada la jornada, han quitado los carteles y han trabajado.

Son las 20:30h del martes 28, y un edifico de oficinas del centro de Ciudad Real luce un cartel: ‘Cerrado por huelga’. Cualquier avispado que pase por ahí adivina que, evidentemente, allí no se trabajará al día siguiente. Craso error. Es una trampa. Los responsables del edificio, algunos de los cuales no pretenden secundar la huelga, han colgado ese cartel para engañar a los piquetes nocturnos a fin de no amanecer con la cerradura siliconada.

“La última vez que hubo huelga nos pusieron tanta silicona que hubo que llamar a un cerrajero, y los cerrajeros no te cambian una cerradura gratis”, nos cuenta el conserje. “Aquí hay de todo: gente que hace huelga y gente que no la hace. Lo que hemos hecho es ayudar a los que no la hacen para que puedan trabajar sin problema”. Así, sobre las 9h de la mañana el edificio abría sus puertas y quitaba el cartel, esquivando de este modo la posibilidad de encontrarse con un boicot que dificilmente podría provocarse a plena luz del día: “Podrían plantarse aquí unos piquetes e intentar que no trabajemos, pero a estas horas no se van  aponer a echarnos silicona en la cerradura”.

Nos encontramos con otro local de oficinas cercano a la calle de La Mata. En él, los trabajadores que querían hacer huelga la han hecho sin problema, pero los que no la han secundado colgaron el martes el mismo cartel de ‘Cerrado por huelga’. No obstante, a las 9h de la mañana abrían las puertas de su oficina con la misma rapidez con la que han cerrado por dentro y bajado todas las persianas. El cartel sigue en su sitio. De cara a la calle nadie trabaja: cartel alertador, puerta cerrada, persianas bajadas… pero dentro hay cinco personas trabajando. Eso sí, gastando más luz de lo habitual.

En MICIUDADREAL.ES analizamos los dos extremos de la huelga: los piquetes extremistas y los empresarios que prohíben a sus empleados hacer huelga. En este artículo nos centramos en las presiones que han recibido numerosos trabajadores por parte de sus jefes para que no hagan huelga.

Una de las mejores muestras de extremismo y radicalismo en las jornadas de huelga las encontramos en según qué piquetes sindicales: cerraduras selladas, accesos cortados, agresiones, incidentes… una realidad que vemos siempre en cada huelga. Sin embargo, tampoco conviene olvidar otra postura igualmente radical pero que, no obstante, no es visible de cara a los medios, aunque, si cabe, es mucho más frecuente: la de los empresarios que no dejan a sus trabajadores unirse a la huelga.

“El que haga huelga que se atenga a las consecuencias”. Ésa fue la respuesta del director de una gestoría en Ciudad Real cuando un trabajador, intentando aparentar desenfado y simple curiosidad, le preguntó por la postura de la empresa con respecto a la huelga. Cuando se produjo esa respuesta, los cinco trabajadores que estaban pendientes de la misma descartaron automáticamente la posibilidad de hacer huelga hoy.

En una fábrica de la región, el director de Recursos Humanos advertía hace una semana a los trabajadores que “la empresa no va a hacer huelga”. No fueron pocos los que le respondieron que la huelga no la hacen las empresas, sino los trabajadores, advirtiéndole de que la empresa no puede tomar una postura oficial ni mucho menos imponérsela a sus empleados. “A mí no me digáis nada, yo soy un mandao, y haría huelga encantado de la vida, pero ya sabéis que yo no soy el que manda. Cuando le pregunté al jefe por la huelga me dijo que no se iba a hacer”. Varios trabajadores, visiblemente enfadados, instaron al director de RRHH a hablar con el presidente y reclamar su derecho a huelga. La respuesta fue la siguiente: “Yo no prohíbo a nadie hacer huelga, que hagan lo que les dé la gana. Pero cuando mire los contratos de cada uno yo también haré lo que me dé la gana”. ¿Resultado? De los cerca de veinte trabajadores que pensaban hacer huelga, sólo la han hecho siete.

Nos adentramos también en un pequeño comercio en el que existe una jefa y dos empleadas. Ambas pensaban hacer huelga, pero su jefa les ha invitado a sacarse esa idea de la cabeza: “Si hacéis huelga, no hace falta que vengáis ya más por aquí”. Son trabajadoras sin contrato, y una de ellas ha decidido ‘autodespedirse’ acudiendo hoy a las manifestaciones. Otra sigue trabajando: “No puedo permitirme quedarme sin trabajo. Sé que es una excusa, pero es la verdad”. Critica duramente a su jefa, pero también a ella misma: “Tengo lo que me merezco. Si no soy capaz de salir a manifestarme porque mi jefa me lo impide, está claro que tengo el tipo de trato que me merezco”.

En MICIUDADREAL.ES analizamos los dos extremos de la huelga: los piquetes extremistas y los empresarios que prohíben a sus empleados hacer huelga. En este artículo nos centramos en la labor de los piquetes informativos, cuyas actuaciones suelen llevar consigo polémica.

Tampoco en esta ocasión la labor de los piquetes ha sido aceptada ni consentida de forma unánime. El primer incidente llegaba en la noche del martes 28, cuando un piquete era atropellado por un coche en los accesos a la empresa Cortizo, de Manzanares. Según la versión dada por Comisiones Obreras, el piquete se situó en medio de la carretera con la intención de parar al coche e informarle de las acciones sindicales cuando éste fue atropellado sin que su estado haya resultado grave. Durante esa noche, los piquetes habían procedido a la quema de varios neumáticos en la zona.

En Ciudad Real capital la cosa ha estado más tranquila, sin incidentes graves, aunque ha habido actividad. Uno de los grandes objetivos eran los grandes centros comerciales. Durante la mañana, grupos de sindicalistas han accedido a centros como Mercadona, E.Leclerc o Eroski con el objetivo de cerrarlos y paralizar la actividad. Y el resultado ha sido exitoso sólo en parte, ya que los centros ya tenían previsto cerrar sus puertas en cuanto llegasen los sindicalistas, sin que hubiese polémicas. No obstante, en cuanto los piquetes abandonaron la zona, los centros volvieron a abrir.

En cuanto al pequeño comercio, y dado que la mayoría de ellos han abierto, no se han registrado demasiadas polémicas, aunque sí ha habido varios comerciantes que se han quejado de la existencia de varios representantes sindicales a las puertas de su negocio que impedían la entrada a los clientes.

Y, cómo no, una vez ha hecho acto de presencia la silicona. A las 8:30h de la mañana comenzábamos este reportaje por la calle Postas, en la cual nos hemos encontrado hasta nueve cerraduras siliconadas en apenas 250 metros. Algunos de los comerciantes afectados han podido abrir sus puertas merced a la actuación de la Policía Local. Uno de ellos ha tenido que llamar a un cerrajero por los daños en la cerradura.

Una jornada de huelga en la que muchas de las personas que han optado por trabajar han acusado a los piquetes de no dejarles ejercer su derecho.

MICIUDADREAL.ES te trae la historia de Isabel Megías Villalta, una ciudadrealeña a la que no le hacían falta excusas para ir a la huelga, ya que está de vacaciones, pero aún así ha querido dejar constancia de ello en su trabajo.

Isabel Megías tiene 25 años y trabaja en la Asociación para el Fomento del Empleo de los Jóvenes de Castilla-La Mancha (Afemjo), en Ciudad Real. Para ella la jornada de huelga general se presentaba sin mayores dilemas éticos ni profesionales, ya que está de vacaciones, con lo que en caso de querer secundar el parón, no se iba a encontrar con problemas ni presiones laborales de ningún tipo. Isabel está en contra de la reforma laboral y a favor de la huelga, pero por suerte -una suerte con la que no cuentan todos- podía acudir a las manifestaciones incluso sin que en su trabajo tuviesen constancia de ello debido a su periodo vacacional.

Pero ella decidió complicarse la vida (por así llamarlo). Hace un tiempo Isabel ya avisó en su trabajo de que el 29 de septiembre haría huelga. Cuando le dijeron que por entonces estaría de vacaciones contestó que le daba igual, que ella quería constar como huelguista y que le restasen el sueldo de ese día, que rondaba los 40-50 euros. Al principio la empresa no puso ningún problema. Y no es que ahora lo haya puesto, pero se han encontrado con una situación un tanto especial. “Estás en tus días de vacaciones, y en las vacaciones cada uno puede hacer lo que le dé la gana”; ésa fue la frase con la que le anunciaban que no la harían constar como huelguista. A Isabel no le parecía justo: ella quería que quedase bien claro que ese día se sumaría a la huelga y que, por tanto, estaba renunciando a su sueldo. Pero su empresa, aun entendiendo su llamativa postura, no lo ha hecho, argumentándole de nuevo que si está de vacaciones no puede contar como no trabajadora ese día.

Sin duda, una clara demostración de principios, aunque la cosa no haya salido como ella quería: “Me da igual estar de vacaciones. Yo quería constar como huelguista y no cobrar este día. El dinero me importa una mierda. No lo quiero. Yo quiero que quede claro que estoy en huelga, y si tengo que quedarme sin el sueldo de un día, me quedo sin él”.

Para quien presuponga que la decisión de Isabel pueda ser fácil a tenor de una posible y cómoda situación económica, conviene señalar que en su empresa, que en cierta medida depende de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, han tenido un retraso de algo más de tres meses en el cobro de las nóminas, con lo que su cuenta corriente no debe de pegar saltos, precisamente. No obstante, Isabel sigue insistiendo en que en este día de huelga, el dinero era lo de menos: “Tengo que luchar por mis derechos. Mis abuelos y mis padres lucharon por unos derechos que ahora yo tengo que defender”.

Una reforma laboral impulsada por “un gobierno de derechas”
Si hay algo de la reforma laboral que cabrea especialmente a Isabel es que la haya impulsado el PSOE: “Un partido que dice que es de izquierdas quiere que el despido salga gratis y me lo financie yo misma”. También le ha sorprendido la falta de gente secundando la huelga: “Si esta reforma la hubiese hecho un partido de derechas, estaría todo el mundo en la calle. Para mí es como si el PSOE fuese de derechas”. Y esto lo dice una persona que lleva afiliada al PSOE desde los 16 años y que ocupa un cargo en la asamblea local de Membrilla. “Que no cuenten con mi voto el año que viene. Me han engañado”.

El sindicato FETE-UGT ha denunciado la «coacción» a la que se han visto sometidos algunos trabajadores de la Universidad de Castilla-La Mancha. Según informa el sindicato, la institución habría descontado en vísperas de la Huelga General las retribuciones correspondientes a la pasada huelga de funcionarios celebrada el 8 de junio. A continuación reproducimos íntegro el comunicado de FETE-UGT remitido a sus afiliados:

Estimado/a compañero/a:
 
FETE-UGT denuncia el “recordatorio” de descuento de haberes, enviado por Gerencia  en vísperas de la Huelga General, a los que hicimos uso de nuestro derecho constitucional el pasado 8 de junio. Esto se llama COACCIÓN.

ASÍ, NO
 
Recibe un cordial saludo.
Secretaría de Enseñanza Universitaria de FETE-UGT en Castilla-La Mancha.

Según el Gobierno, la reforma introduce medidas para dotar a las empresas de los “mecanismos de flexibilidad necesaria para superar situaciones de dificultad”. Se valora “excesivo” el coste del despido de los trabajadores indefinidos ordinarios (fijos), 45 días por año, ya que las organizaciones empresariales aducen que supone pérdidas de competitividad… Pero se ha obviado que esta compensación sólo era aplicable al despido improcedente, cuando no había razón legal para la extinción. No hay que olvidar que para empresas en dificultades la ley ya reducía el coste a 20 días por año (lo que incluía a los empleados fijos) en los procesos regulados por EREs, tan frecuentes en los últimos tiempos. Ese coste era ya aún menor para las pequeñas empresas (el 98% del tejido productivo español), fijado en 12 días. Entonces ¿qué más flexibilidad se pide ahora?

Las medidas “flexibilizadoras” aprobadas ahora reducen el coste efectivo del despido para las empresas hasta un 40 por ciento. Básicamente, se minora en 8 días por año el coste de despido en todos los supuestos de extinción de contratos indefinidos, incluso los improcedentes, por lo que se reduce el coste del despido aun sin haber razón legal para ello. De este modo, las “rebajas” a las empresas son de un 18 por ciento en los casos de los contratos indefinidos con 45 días (de 45 a 37), de un 24 por ciento en los casos de contratos con 33 (de 33 a 25), y de un 40 por ciento en los despidos objetivos con 20 (de 20 a 12). Esas cantidades serán asumidas por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), y los trámites podrían suponer retrasos de meses en el cobro de las indemnizaciones por parte de los trabajadores.

Flexibilización del despido

El punto más lesivo para la mayoría de los trabajadores estipula la flexibilización del despido objetivo por causas técnicas, organizativas y de producción en la empresa, con indemnización de 20 días por año. Así, se reduce la necesidad de justificar la medida y, por tanto, se limita la tutela de la autoridad laboral. Bastará que de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica adversa, y justificar una “mínima racionabilidad de la decisión extintiva para prevenir una situación negativa”.
En la práctica, esto abre la causa de la extinción a cualquier cambio en los medios de producción, en los sistemas de trabajo, o en las demandas del mercado.

Desprotección legal

Por si fuera poco, el incumplimiento de los requisitos formales para un despido objetivo (comunicación escrita, notificación a la representación de los trabajadores, depositar la indemnización) no supondrá la nulidad del mismo (readmisión del trabajador) como hasta ahora. Esta modificación supone eliminar todos los mecanismos de protección legales y formales del trabajador, incluyendo la tutela sindical.

Contratos edulcorados para todos

Por otro lado, la reforma recientemente aprobada elimina las restricciones de edad en el Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida (hasta la fecha comprendía a menores de 30 años y mayores de 45) con una indemnización de 33 días por año (27 por ciento menos que el ordinario) y con un tope de 24 mensualidades (42 por ciento menor respecto del ordinario, que fija un tope de 42 meses).

Empresarios, Gobierno y grandes medios de comunicación parecen olvidar que  precisamente este Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida se introdujo en 2003 a propuesta de los sindicatos para incentivar la contratación fija de colectivos con dificultades de ocupación, aunque haya sido infrautilizado durante todo estos años, ya  que presenta un porcentaje de menos del 6 por ciento de los contratos indefinidos. Esta circunstancia evidencia el falso debate creado en torno a los costes del despido y su impacto en la creación de empleo o reducción de la temporalidad.

Los convenios, en peligro

Otro punto crítico de la reforma supone la ampliación de las causas justificativas para que las empresas puedan incumplir las obligaciones pactadas en convenio colectivo (salarios, jornadas, horarios, beneficios sociales, etc.) basando la medida en un hecho hipotético: «que las perspectivas económicas de la empresa pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación». La inseguridad jurídica de los acuerdos y convenios firmados podría ser total.

Tabla rasa en los niveles de protección

Pero la lista de decisiones lesivas suma y sigue: los organismos económicos internacionales identifican como el gran problema del mercado laboral español la presencia de dos colectivos, la de trabajadores fijos con “alta protección” contra el despido (45 días) y de temporales con otra muy distinta (de 8 a 12).En este sentido, las reformas emprendidas resuelven la situación combinando la pérdida de derechos sobre el despido que vimos anteriormente con una indemnización para los nuevos contratos temporales, que pasará de los 8 a 12 días en cualquier modalidad. Eso sí, esto último sucederá en 2015. Para este punto no hay urgencia alguna. Por lo tanto, en 2015 el coste empresarial será el mismo para despedir a un empleado temporal que a un empleado indefinido por causas objetivas, 12 días por año. Problema resuelto, ya no hay “alta protección” ni dualidad alguna.

El Contrato por Obra se amplía

Aunque la tasa de temporalidad española es el doble que en la UE (30 por ciento frente a un 15 por ciento), también se proponen soluciones. El “Contrato por Obra y Servicio”, ejemplo de contratación precaria, amplía su duración máxima, pasando de 24 meses a 36 ó 48; y no habrá sanción alguna para evitar la rotación de trabajadores temporales en un mismo puesto.

Asimismo, se recortan en un 50 por ciento los plazos de preaviso y negociación para despidos objetivos, que pasan de 30 a 15 días. Para el trabajador esto supone que el periodo de 6 horas retribuidas para búsqueda de nuevo empleo se reducen a la mitad; así como reducir en la misma cuantía el coste para las empresas por incumplir los plazos.

Las ETTs al poder

La nueva normativa otorga mucho más poder y presencia a las agencias colocación privadas y limita, además, el recurso a mecanismos de mediación y asesoramiento en los supuestos de movilidad geográfica y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo (jornada, horario, sistemas de retribución, etc.) haciendo que el plazo de consultas mínimo de 15 días pase a ser máximo e improrrogable.

Congelación de pensiones y jubilación tardía

Durante la jornada de mañana se protestará igualmente por la congelación de las pensiones y el proyecto de su reforma en dos direcciones. Por un lado el alargamiento de la edad de jubilación de los 65 a los 67 años; y por otro, la modificación de la base de cálculo de 15 a 20 años para recortar un 4 por ciento del gasto.

En definitiva, la reforma permitirá que se trabaje y cotice más años, en condiciones precarias, y se acceda a una jubilación tardía con menos dinero. Un panorama nada alentador.

60ª victoria consecutiva del Renovalia Ciudad Real en la liga ASOBAL tras superar al Toledo Balonmano por 27-34.

El Renovalia Ciudad Real sigue batiendo records y es que tras la victoria de esta tarde en la capital regional ha alcanzado su 60ª victoria consecutiva en liga, es decir dos temporadas consecutivas sin ceder siquiera un empate, todo un record para un club deportivo de cualquier disciplina.

Y lo hizo tras un partido en el que superó con contundencia a su rival en la 1ª parte el cual sin embargo s erehizo tras la reanudación recortando diferencias y cayendo con dignidad ante los nuestros.

El equipo de Talant marcó pronto las diferencias ante un débil Toledo que poco podía hacer ante el muro defensivo de los nuestros. Las diferencias poco a poco crecían hasta llegar a un escandaloso 4-13 en el minuto 20 y llegando al descanso con un claro 11-18.

Pero en la 2ª parte cambió la decoración y es que el actual colista de la liga salió dispuesto a morir con las botas puestas y darlo todo antes los suyos. Por su parte el Renovalia salió a la pista sabeedores de su superioridad y que el partido estaba más que encarrilado pero esa relajación se volvió en su contra ya que se bajó el nivel defensivo y se empezó a fallar en ataque lo que permitió a los toledanos recortar diferencias hasta acercarse a los 3 goles.

Sin embargo el Toledo pagó caro su esfuerzo, llegaron las pérdidas de balón en ataque momento que aprovecharon los nuestros para matar a su rival al contrataque y sentenciar un partido que al final se trajeron para nuestra ciudad por 7 goles de diferencia.

Destacar la actuación de Källman, Aginagalde y Lazarov autores todos de 5 goles.

Toledo Balonmano (11+16) 27: Marjanac; Eitutis (1), Strazdas (5), Barbón (5, 4p), Stelmokas (3), Jabato (4, 1p), Ángel Pérez (2) -siete inicial-, Ivanovic (4), Quique Plaza (3) y Pedro Fuentes.

Ciudad Real (18+16) 34: Hombrados; Aginagalde (5), Cañellas (2), Alberto Entrerrios (2), Lazarov (5), Viran Morros (3), García Parrondo (3, 1p) -siete inicial-, Dinart, Isaías Guardiola (4), Jurkiewicz (3), Davis, Kallman (5), Chema Rodríguez (2) y Sterbik (ps).

Marcador cada cinco minutos: 1-3, 2-7, 4-10, 4-13, 7-16 y 11-18 (descanso); 14-19, 18-22, 20-24, 22-27, 25-31 y 27-34 (final).

Árbitros: Merino Mori y Moyano Prieto. Excluyeron por dos minutos a los locales Stelmokas (2), Eitutis, Jabato y Quique Plaza (2), y a los visitantes Viran Morros (2), Dinart (2), Jurkiewicz, Alberto Entrerrios e Isaías Guardiola.

Incidencias: Partido adelantado de la cuarta jornada de la Liga Asobal, disputado en el pabellón ´Javier Lozano Cid´, ante unos 450 espectadores.

http://www.crsport.es/

La Policía Local ha detenido durante este fin de semana al presunto autor de la quema de cerca de diez vehículos en Ciudad Real y Miguelturra. Era un asunto que traía de cabeza a las fuerzas de seguridad desde el pasado 8 de septiembre, cuando comenzaron a aparecer distintos vehículos incendiados en estas dos localidades. Se da la particularidad de que todos los coches incendiados eran de gama alta.

Tras ser detenido, el individuo ha pasado a disposición del Juzgado, que ha decretado el secreto de sumario.

Si hace poco contábamos que el Consorcio de apoyo al Aeropuerto de Ciudad Real no acababa de arrancar, parece evidente que el Ayuntamiento de Ciudad Real va a ser el último en entrar, si es que lo hace. Y es que ya han sido varios los desplantes del equipo de Rosa Romero y numerosas las razones dadas para resistirse a entrar. Este lunes Rosario Roncero aseguraba que, pese a que estaba previsto incluir al Ayuntamiento en el Consorcio durante el transcurso del Pleno de este jueves, al final no se hará por una aparente confusión con los estatutos.

Y es que, mientras el Ayuntamiento cuenta con que la Fundación del Aeropuerto entre en el Consorcio, dicha fundación aún no ha sido registrada oficialmente. De hecho, la Diputación aprobó el pasado viernes su entrada en el Consorcio con unos estatutos en los que no aparece la Fundación, que sí está presente en los que tiene preparados el Ayuntamiento de Ciudad Real.

Un asunto más que no sabemos si complicará la creación del Consorcio.

 Luis Díaz Zarco, presidente de la Fundación Horizonte XXII de Caja Rural de Ciudad Real, y Mónica de Oriol e Icaza, presidente de la Asociación de Seniors Españoles para la Cooperación Técnica (SECOT) han firmado un acuerdo de colaboración para establecer mecanismos de actuación conjunta y sinergias en el ámbito de la promoción del desarrollo empresarial en el que estuvieron también el secretario general de la asociación, Carlos García Cebrián y la directora general de la Fundación, Ana Isabel López Casero, así como destacados representantes de instituciones, administraciones y del mundo de la empresa.

 Díaz Zarco abrió el turno de intervenciones reconociendo la labor que desarrolla SECOT, con la que “nos une la vocación por el fomento del espíritu emprendedor, y de la que destacamos su gran sensibilidad hacia la transmisión del conocimiento intergeneracional, al poner al servicio de terceros la experiencia acumulada por sus asociados”.

 Para el presidente de Horizonte XXII este acuerdo es un compromiso tanto para el desarrollo de las acciones formativas dirigidas a los voluntarios de SECOT en el ejercicio de la actividad que van a desempeñar para los emprendedores de la plataforma Desafío 22, como por el hecho de que la Fundación se convierte en Socio Protector de la Asociación con una aportación económica de 6.000 euros anuales.

“Necesitamos seniors”

 Por su parte, Mónica de Oriol  hizo un llamamiento a los directivos y empresarios castellano-manchegos que ya no se encuentran en activo y “cuyos conocimientos y experiencia no se pueden dejar perder” para que se sumen a la labor desarrollada por SECOT. Como explicó la presidente de la asociación, esta surgió en los años -80 para que el talento, el conocimiento y la experiencia de los presidentes y directivos, que con más de 50 años se encontraban sin trabajo por la reconversión industrial de la época, pudiese ser de utilidad para los emprendedores.

De Oriol ensalzó la plataforma Desafío 22, en cuya tercera fase entra SECOT, porque es importante crear un “empleo saludable, que perdure”, y para ello considera vital la perseverancia y metodología sistemática que, en esta ocasión, aportan los seniors secotistas.

 El acuerdo

 Desde SECOT, asociación sin ánimo de lucro formada por ejecutivos jubilados, se ofrece de forma altruista la experiencia y conocimientos de sus integrantes para apoyar el programa Desafío 22 de la Fundación, mediante fórmulas de coordinación y asesoramiento.

  Asimismo, SECOT prestará apoyo en otras iniciativas de carácter formativo y asesoramiento empresarial, así como en jornadas didácticas y talleres de redes sociales, entre otros proyectos que lidere la Fundación Horizonte XXII.

El Cine Club Olimpia comienza este nuevo curso a partir del próximo domingo 3 de Octubre con la intención de ofrecer nuevos ciclos de cine y con el deseo de colaborar en la programación de los filmes con otras asociaciones e instituciones de la ciudad, con el objetivo de ampliar el abanico de posibilidades de comprensión del cine y en el análisis y discusión de las obras cinematográficas, y para contribuir al reconocimiento de las mismas como vehículo de cultura.

Se comenzará con un ciclo que contempla la fructífera relación entre cine y la reflexión antropológica en la exploración  de los encuentros y desencuentros culturales, la relación nosotros / otros que se construye sobre la oposición de intereses, de cosmovisiones, de vivencias, pero que es al mismo tiempo una relación de complementariedad: el otro no puede existir como “otro” sin “nosotros” y viceversa  En esta serie se pretende ofrecer una visión general y aproximativa del cine con referencias claramente antropológicas, con la aportación de directores con una gran relevancia en el campo cinematográfico como Jean Rouch o Yasujiro Ozu y en el campo del cine documental, como Mercedes Álvarez. También la riqueza de visión que se obtiene desde diferentes visiones estéticas contenidas en parámetros o categorías tales como Oriente-Occidente, Norte-Sur, mundo urbano- mundo rural, o las referencias basadas en la reflexión sobre microcosmos familiares como en la inclasificable película de Yorgos Lanthimos o en Ozu. Y por supuesto la interesante y novedosa aportación desde el cine español con directores como Isaki Lacuesta o la citada Mercedes Álvarez.

Las películas seleccionadas para este ciclo son:

 3 de Octubre, Poco a Poco (Petit à Petit, 1968-1970) de Jean Rouch

 10 de Octubre,  La leyenda del tiempo (2006) de Isaki Lacuesta

17 de Octubre, El cielo gira (2004) de Mercedes Álvarez

24 de Octubre, He nacido, pero… (1932) de Yasujiro Ozu

31 de Octubre, Canino (Kynodontas, 2009) de Yorgos Lanthimos

Todas las sesiones comenzarán a las 19:30 en los locales del Espacio Cultural Libertad XII, en la calle Libertad 12, salvo los ciclos que requieran un aforo más amplio en cuyo caso se informará con la suficiente antelación de la nueva ubicación.

El diputado regional Francisco Gil-Ortega dijo hace un año en Ciudad Real que la Caja se llevaría por delante a Barreda, y “el tiempo va demostrando que eso va a ser verdad”, ya que, ha anunciado que en el propio PSOE «dudan de la continuidad de Barreda de cara a las próximas elecciones». 

“El propio José Blanco está moviendo la silla de Barreda para que no sea candidato y el final de la investigación por Anticorrupción de CCM puede ser el final de Barreda en esta región”, indicó Gil-Ortega, asegurando “que sería lo mejor que nos podría ocurrir a los castellano manchegos, porque Barreda ya está amortizado después de 30 años en el Gobierno”. 

El dirigente político insistió en que “hay muchas posibilidades de que Zapatero le pida a Barreda que no sea candidato a la Junta” y que todo depende de la agilidad con la que Anticorrupción vea lo ocurrido en CCM.

Además, el parlamentario ciudadrealeño, que reconoció que en el PP no suelen estar casi nunca de acuerdo con Zapatero, aseguró “de corazón” que, en esta ocasión, si Zapatero le pide a Barreda que no sea candidato, sí lo estarán, “porque para esta región es lo mejor que puede pasar”. “Sin Barreda ganaremos todos en Castilla-La Mancha”, apostilló.

Gil-Ortega denunció  que, “ante este problema que le toca de lleno a Barreda” y que se ha convertido en “su obsesión”, al jefe del Ejecutivo regional “le da lo mismo que el kilo de uva valga 0,15 euros y que un chato de vino cueste lo que 7 kilos de uva; le da igual que haya recortes en Educación y Sanidad; que no diga ni pío ante la subida del 2 por ciento del IVA a todos los ciudadanos; tampoco cuando se han congelado las pensiones y se ha bajado el sueldo a los funcionarios; que suba la luz y que nos endeudemos hasta las cejas» y, en este sentido, recordó que «por la culpa Barreda todos los castellano manchegos debemos 3.600 euros».

“Barreda tiene miedo, CCM le quema en la manos, quiere cerrarlo cuanto antes, está nervioso y las cosas se van complicando”, aseguró el parlamentario, explicando que a toda la trama se une que Anticorrupción empieza a meter mano donde no querían que se metiese: “en la gestión del Moltó y en lo ocurrido en la Caja”. 

Así, criticó que ante una “posible estafa y delitos en CCM”, Barreda siga sin dar explicaciones ni asumir su responsabilidad. “Lo que pasa es que Barreda quiere irse de rositas cuando lo que tenía que hacer era irse él, porque no puede, como presidente, irse de rositas mientras los empleados se van a la calle”. 

Gil-Ortega recordó que el PP viene denunciando «que se daban préstamos sin calibrar los riesgos, que quién es realmente el culpable de lo ocurrido en la Caja es Barreda, que lleva más de un año y medio escondido, que 7 veces ha pedido el PP una comisión de investigación y se negado porque no interesa que se sepa qué ha pasado. Qué tendrá que esconder Barreda para que no quiera que se investigue”, se volvió a preguntar, cuando asegura que en el tema de CCM, “Barreda sabe más que nadie”. 

“Barreda mintió y sigue mintiendo”

Asimismo, denunció  que, «una vez que hemos puesto ya todos los ciudadanos 7.000 millones para asegurar los ahorros de los impositores, Barreda todavía no ha querido garantizar los 3.000 puestos de trabajo de CCM» y señaló que “Barreda mintió y sigue mintiendo”, ya que en la última reunión con los sindicatos se dijo «que la fusión está fría, que se van a reducir 2.000 empleados y 4.000 oficinas y como CCM ha sido la hermana pobre de la fusión, es lógico que se despidan y se cierren oficinas de la desaparecida CCM”. 

“Entre los propios empleados se dice que alrededor de 300 personas irán a la calle, pero a Barreda le da lo mismo tener 209.000 que 209.300 parados”, reprobó el dirigente popular, “cuando él tendría que ser el primero que estuviera en el paro, nada más salir un solo empleado de la Caja”.

Del mismo modo, Gil-Ortega recordó que con estas prisas de querer cerrar cuanto antes el asunto CCM, se comenten errores, y el último, indicó que “ha sido con el nombramiento de los patronos de la Fundación CCM por narices”, que tuvieron que retirar del orden del día del último pleno porque “era ilegal”.

Ante tal derrota, el diputado regional lamentó que los socialistas hayan cambiado los estatutos de la Fundación “por su cuenta y riesgo, siendo ilegal y asumiendo funciones que no tienen” y, en este sentido, anunció que el PP “no tendrá más remedio que ir a los tribunales para ir a defender a todos los ciudadanos de la región”. 

«Cospedal y los dirigentes del PP no cejan en su empeño por hundir CCM»

Por su parte, la secretaria de Organización del PSOE en la provincia de Ciudad Real, Blanca Fernández, ha lamentado que el Partido Popular “no ceje en su empeño” por intentar hundir todo lo que signifique desarrollo para Castilla-La Mancha, y para ello “no le duele prendas” insistir en su estrategia de ataque a CCM.  

Para ello, Fernández ha asegurado que “la señora Cospedal ha dado instrucciones claras y precisas a los suyos para hacer que una mentira cien veces repetida de convierte en verdad”, algo que los ‘populares’ pretenden con la Fundación CCM para retrasar lo máximo posible la constitución de este organismo y así perjudicar el despegue del nuevo Banco CCM, que “nace con una alta expectativa de negocio y con el mantenimiento de los tres mil puestos de trabajo”.

Ante esta circunstancia, Fernández ha hecho un llamamiento a la responsabilidad por parte de los dirigentes del Partido Popular, a la vez que los ha emplazado a que abandonen “el circo” que está organizando en torno a este y otros temas.  

De no ser así, la dirigente socialista considera que los parlamentarios castellano-manchegos del PP “se deberían replantear si lo que están haciendo es bueno para Castila-La Mancha o simplemente es seguir las instrucciones a ciegas de su jefa, María Dolores de Cospedal”, en su táctica del ‘todo vale’.

Por el contrario, Blanca Fernández ha destacado el compromiso, el trabajo y la seriedad de los socialistas, que “estamos con las soluciones y no con los problemas, lo que queremos es constituir la Fundación cuanto antes, porque eso refuerza a la nueva entidad financiera, porque eso refuerza los intereses de los castellano-manchegos, porque eso le da tranquilidad a los trabajadores de la CCM, y eso, en definitiva, es bueno para nuestra tierra”.  

La evolución de la pensión media de los autónomos continúa creciendo en el año 2010, aunque de forma muy moderada. Ha pasado de 543,29€ en enero a 549,02€ en el primer día del mes de septiembre. Esta pensión media es un 30% más reducida que la media del sistema (782,26€) y un cuarenta por ciento menor que la del Régimen General.

El número de pensionistas también es mayor. A esta fecha es de1.846.732, 954 más que en agosto, y 9.126 más que en el primer mes del año.

La pensión media más alta es la de jubilación (el 63’41% de los pensionistas del RETA tienen un importe medio de 605,24 euros) con la excepción de la de incapacidad permanente (que alcanza los 611,47 €), que sigue siendo un cuarenta por ciento más baja que la del Régimen General. La pensión media de viudedad es de 425,76 €.

UPTA viene realizando una campaña permanente para que los trabajadores autónomos evolucionen al alza sus bases de cotización de acuerdo a sus ingresos reales, con el fin de que la protección media en los periodos de jubilación sea superior, aunque la mejora en la media de cotización que se venía observando se ha visto en parte truncada por la situación de crisis económica.

Teniendo en cuenta los datos actuales y la evolución tan moderada del crecimiento en las pensiones, UPTA considera especialmente preocupante el efecto que podría tener entre los autónomos que accedan próximamente a la jubilación el cambio en el periodo de cálculo para su cuantificación. “Una gran parte de los autónomos han modificado su base de cotización tan sólo en los últimos quince años de vida laboral, por lo que ahora se verían especialmente afectados por el cambio en el sistema que tendría un efecto mucho mayor que en el Régimen General”, aseguró Sebastián Reyna, secretario general de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos.
 

La Gran Tirada al plato de carácter nacional será  uno de los torneos más esperados en estos días de fiesta en honor a la Patrona

 El Ayuntamiento de Porzuna, a través de su Concejalía de Festejos, ha preparado un nutrido programa de Fiestas en honor a la Virgen del Rosario, patrona de la localidad, con un marcado acento popular, que tendrán lugar este fin de semana, con grandes clásicos como la Gran Tirada al Plato de carácter Nacional, este domingo 3 de octubre a las 10 horas en el Campo de Tiro Miraflores.

La alcaldesa de Porzuna, María de los Angeles Rojas, anima a la participación  “a porzuniegos y visitantes a estas fiestas, que si bien no tienen tanta repercusión como las de San Pantaleón y el Corpus, son seguidas con gran devoción por los vecinos”.  

Pero además de esta cita tan arraigada en la localidad, durante este fin de semana habrá varias competiciones de juegos populares como tangana y petanca en el Parque Municipal, y mus por parejas, tute o truque en el Hogar del Jubilado.

Este viernes, 1 de octubre, se celebrará el partido final y tercer y cuarto puesto de “Liga de Fútbol 7” en el campo de Fútbol 11, tras el que se entregarán los trofeos a los equipos vencedores.  

Misa manchega y rosario de la Aurora

Pero las fiestas de la Virgen del Rosario destacan sobre todo por los actos religiosos, que brillarán por su peculiaridad. Así, el sábado 2 de octubre, se celebrará en la iglesia parroquial un rosario cantado, seguido por una misa manchega con ofrenda floral a la patrona.

El 3 de octubre comenzará la jornada con un rosario de la Aurora y a las 12.30 horas se celebrará misa en honor a la patrona; todo en la iglesia parroquial de San Sebastián, que concluirá con la solemne procesión de la patrona por las calles de la localidad, a partir de las 20 horas.

Antes, a las 13:15 horas, Porzuna tendrá una cita con la música, de la mano de la Banda Municipal y su concierto de copla, con la colaboración de la vocalista, Lidia Sánchez.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F) califica de regresivo y antisocial el proyecto de presupuestos para 2011 aprobado por el Gobierno. «No creará empleo, no devuelve la confianza a nuestra economía y perjudicará, aún más, la situación de los ciudadanos».

CSI·F considera que, con estos presupuestos donde no se vislumbran estímulos al empleo, el paro real seguirá por encima del 20% y se agravará la situación de millones de desempleados, convirtiendo en dramática realidad el paro juvenil. CSI·F insiste en que sin empleo no hay recuperación.

Para CSI·F, los presupuestos se ceban en empleados públicos y pensionistas que verán, otra vez, congeladas sus retribuciones, salvo las pensiones mínimas que suben un «ridículo» 1%.

«Funcionarios, laborales y estatutarios se verán en una situación cada vez más dura, con una importante pérdida de poder adquisitivo, en una escenario marcado por las subidas constantes de productos básicos como la luz y el aumento de los impuestos vía incremento del IVA e IRPF».

CSI·F denuncia, además, que se trata de un presupuesto antisocial que elimina desgravaciones y ayudas -como la deducción de vivienda habitual- y pone de manifiesto el penúltimo incumplimiento de Zapatero, suprimiendo la ampliación del permiso de paternidad, que pasaba de 15 días a un mes y entraba en vigor el próximo mes de enero.

Para CSI·F, con estos presupuestos, el Gobierno incide en saltarse la Ley, vulnerando el Estatuto Básico del Empleado Público e incumpliendo otros muchos puntos del Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la Función Pública.

La Junta de Gobierno ha decidido hoy encargar a la empresa municipal del suelo y la vivienda, Emusvi, las obras de renovación de las redes de agua de las calles Ciruela, Tinte, Juan Ramón Jiménez, Paseo Carlos Eraña, Ronda de Toledo, San Isidro y Plaza Mayor, que importan en total un millón de euros.

Según ha informado la Viceportavoz, Rosario Roncero, estos trabajos se van a acometer con fondos propios de Emusvi, adelantando así el dinero que para estas obras ha aprobado el Forcol pero que no pagarán hasta 2011 y 2012. La elección de las calles se debe a que son las que más urgen y las más perentorias, según el estudio realizado por el Ayuntamiento sobre el estado de  la red de agua de la ciudad.

Roncero también ha informado de que se ha aprobado el proyecto del centro cívico municipal y de usos múltiples Puerta de Toledo, cuyas obras volverá a retomar ,a partir de 1 de octubre,  la Escuela Taller Alfonso X el Sabio, tras el parón de casi dos años  al no concer la Junta al Consistorio la citada escuela. El presupuesto para el centro cívico es de 268.994 euros.

Para concluir el  capítulo de obras, se han aprobado los expedientes de adjudicación de la contratación de las obras de rehabilitación del fime de un tramo de la Avda. Camilo José Cela por 58.000 euros y de la Calle Sol por 92.862 euros. Igualmente se ha dado el visto bueno al expediente de adjudicación para la rehabilitación del pavimento de las Calles San Francisco, Ruiz Morote y la Rotonda de la Calle Granada, por importe de 102.500 euros.

Y de cara ya a las vaciones navideñas de los niños y niñas de Ciudad Real , la Junta de Gobierno ha  aprobado la propuesta presentada por el Concejal de Juventud e Infancia de las bases de convocatoria y gasto, de 141.000 euros para Jugarama 2010.